为进一步深化国有林场改革，建立完善有效的激励和约束机制，推动国有林场稳健、持续、高质量发展，充分调动林场各方面积极性，促进国有资产保值增值，作为深化集体林权制度改革试点单位之一的句容市以深化集体林权制度改革为契机，积极探索国有林场收入分配新思路和政策机制，率先在全省出台首个国有林场经营性收入分配激励机制方案《句容市国有林场激励考核办法（试行）》。办法明确将每个自然年度作为一个考核周期，将3项任务指标完成情况作为主要考核内容，即当年生产经营性收入较上一年度增加值、当年管理性支出和生产性支出、年度总收入（财政补贴和林地补偿费除外）。3项任务指标由市林业局根据各林场实际情况分年度研究确定，完成1项以上，年终绩效考核奖金即按当年标准的100%发放，并将当年生产经营性收入较上一年度增加值超额部分的30%作为绩效考核激励。3项任务指标均未完成的，取消当年本系统内评优评先，林场班子成员年终绩效考核奖金按当年标准的90%发放。办法的出台，有效激发了国有林场干部职工干事创业的积极性，增强了国有林场内生动力。

近年来，句容市林业局下属的句容市林场、句容市磨盘山林场科学统筹森林资源保护和绿色产业发展，充分发挥国有林场资源禀赋和技术优势，积极发展林木种苗、茶叶、林下种养殖、生态旅游等绿色产业，与周边乡村合作开展森林经营，促进集体林提质增效，林场资源有效盘活，职工收入持续增加，林场经济实力不断发展壮大。2023年，句容市林场林木种苗、茶叶等经营性收入达到134.5万元，磨盘山林场林木种苗、林药、林菌、林果等1经营性收入达到170万元。根据市国有林场激励考核办法，磨盘山林场茶叶销售业绩显著，获得4万元激励奖金，32名林场职工享受到了制度红利。